23 % des salariés, 10 % des formés : le trou noir des TPE
Les très petites entreprises emploient 23 % des salariés du privé en France.
Elles représentent 10 % des salariés formés.
Cherchez l'erreur.
Les chiffres, posés à plat
25 % des TPE ont formé au moins un salarié dans l'année. Dans les entreprises de 10 à 49 salariés : 62 %. Au-delà de 250 : 97 %.
19 % des salariés de TPE accèdent à une formation. Contre 69 % dans les entreprises de 250 salariés et plus.
Trois fois moins de chances. Même métier, mêmes compétences à entretenir, et dehors, le même marché du travail qui les attend si ça tourne mal.
Non, ce n'est pas du désintérêt
C'est l'explication facile. Elle est fausse.
Je dirige une TPE. Les arbitrages que vous faites, je les fais aussi. Et je vois très bien où ça coince.
Une journée de patron de TPE, ça ressemble à ça : commercial le matin, technicien l'après-midi, comptable le soir, DRH le dimanche s'il reste de la place. Et entre les deux, le métier pour lequel il a monté la boîte.
Lui demander de rédiger un plan de développement des compétences, c'est lui demander de repeindre la cuisine pendant qu'il éteint un début d'incendie dans le salon.
On a dit aux dirigeants de TPE qu'ils avaient les mêmes obligations qu'un groupe de 5 000 personnes. On a juste oublié de leur livrer le service RH qui va avec.
Ce n'est pas du désintérêt. C'est de la saturation.
La preuve que personne ne cite jamais
Celui-là, gardez-le.
Quand une TPE forme, elle y consacre 40 heures par stagiaire. Les entreprises de 50 salariés et plus : 27 heures.
Relisez.
Les plus petites entreprises forment moins souvent. Mais le jour où elles s'y mettent, elles ne font pas semblant. Pas la demi-journée pour cocher la case RH. Pas le séminaire accrobranche avec la photo LinkedIn qui va avec.
Le problème n'a jamais été l'envie.
Le problème, c'est tout ce qu'il y a avant.
Ce que dit la loi, au passage
Elle ne regarde pas la taille de votre entreprise.
« L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi. »
Article L. 6321-1 du code du travail. Il s'applique à vous exactement comme à un groupe du CAC 40.
Ce n'est pas une formalité. C'est le premier terrain sur lequel un salarié peut invoquer un manquement, le jour où ça se passe mal.
Je n'écris pas ça pour vous faire peur. Je l'écris parce que c'est votre signature en bas du contrat de travail, et que la plupart des dirigeants le découvrent au pire moment possible.
Alors j'ai enlevé tout ce qui freine
Un échange d'une heure, pour partir de ce qui vous pose problème aujourd'hui. Gratuit, sans engagement. Ce n'est pas un rendez-vous commercial, c'est un diagnostic.
Je vous envoie le programme et le devis. Vous validez la date.
J'interviens chez vous, à vos horaires, sans fermer la boutique. Sur vos cas réels.
Vous repartez avec un plan d'action qui est le vôtre. Pas un classeur à poser sur l'étagère. Et je reste joignable après, pour vos questions.
Sur le financement
Deux voies, selon ce qui vous arrange.
En direct. Vous commandez, je facture, c'est réglé en une page.
Via votre OPCO. Les fonds mutualisés du plan de développement des compétences sont réservés aux entreprises de moins de 50 salariés : vous en faites partie. Je monte alors l'intervention avec un organisme partenaire certifié Qualiopi, et la demande se dépose avant le début de la formation.
Je le dis clairement, parce que vous poserez la question : KIEF FORM n'est pas certifié Qualiopi. Pour une prise en charge OPCO, le montage passe par un partenaire. Pour une intervention en direct, il n'y a rien à monter.
Et si vous êtes seul, sans salarié ?
La formation du dirigeant relève d'un autre circuit, selon votre statut et votre activité. Dites-moi dans quel cas vous êtes, on regarde ensemble.
Parlons-en
Dans une petite équipe, chacun compte double. Y compris le jour où il claque la porte.
Vous vous êtes reconnu dans la journée type ? Écrivez-moi.
Une heure pour poser ce qui coince. C'est gratuit. Et si je ne suis pas le bon interlocuteur, je vous le dirai.
À lire aussi
Sources : Céreq, « Bref » n° 476, 2025, exploitation de l'enquête Formation Employeur 2021 ; code du travail, article L. 6321-1. Les conditions de prise en charge dépendent de votre OPCO et de votre branche.
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